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Le psycho-coaching de la multipotentialité

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Pourquoi choisir quand on peut tout faire !

Si vous pensez être multipotentialiste, grâce au psycho-coaching de la multipotentialité, vous vous donnerez les moyens de :

  • transformer positivement votre image de vous,

  • oublier la norme pour vous centrer sur vos atouts,

  • satisfaire vos besoins spécifiques de nouveauté, de diversité et de sens

  • mettre votre enthousiasme au service d’objectifs concrets,

  • construire la vie professionnelle qui vous correspond,

  • trouver votre place dans la société.

Depuis l’enfance, on nous a demandé de choisir : un hobby, un groupe d’amis, un sport, un style vestimentaire, des études puis un métier, un lieu où s’implanter… C’est le système de l’entonnoir.

Ces choix ont déterminé non seulement notre carrière professionnelle, mais souvent aussi notre style de vie.

Le problème, c’est que le multipotentialiste ne veut / ne peut pas choisir, et s’il doit le faire, c’est au détriment immédiat de son niveau de bien-être.

La multipotentialité est un terme qui a été utilisé pour la première fois en 1972 par Ronald Frederickson afin de définir quelqu’un qui « lorsqu’il est dans un milieu approprié, permet de sélectionner et de développer un certain nombre de compétences à un niveau élevé ».

En 2015, Emilie Wapnick, auteure, artiste, conférencière et speakerine à TEDx Talk, a initié la démocratisation du concept de profils multipotentiels en décrivant les multipotentialistes comme des personnes curieuses, créatives, passionnées et qui ont besoin d’être constamment stimulées.

Et si, depuis peu il existe des agences de recrutement spécialisées dans la recherche de profils multipotentiels, la société dans son ensemble et la majorité des employeurs français n'ont pas encore compris que les caractéristiques spécifiques des multipotentialistes constituent de réels atouts.

Si vous vous reconnaissez dans l’une ou plusieurs de ces situations :

  • Être dans l’impossibilité de trouver « votre voie »

  • Vivre ou avoir vécu du rejet lors d’une recherche d’emploi à cause de votre goût pour le changement

  • S’ennuyer très rapidement au travail

  • Ne pas entrer dans les cases prévues par notre société

  • Avoir l’impression de devoir vous restreindre en permanence pour être accepté·e

  • Renoncer à votre authenticité pour correspondre aux attentes familiales et/ou sociétales

  • Éprouver le syndrôme de l’imposteur

Et que vous souhaitez :

  • mieux vous connaître et trouver votre « fil rouge »

  • prendre confiance en vous et en votre potentiel

  • établir la liste de vos valeurs et de vos compétences

  • créer votre activité professionnelle sur mesure

  • cultiver l’autodiscipline et la patience sans vous brider

  • ressentir la joie de vous épanouir dans votre différence

Alors, saisissez cette opportunité d'exprimer la richesse de votre potentiel !

 

Demandez votre 1er entretien gratuit via le formulaire de contact !

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